川西南的崇山峻岭间，火箭轰鸣刺破长空，搭载高分十四号02星奔向浩瀚苍穹。测控大厅里，几张年轻的面孔紧盯着电脑屏幕上的遥测数据。5年前高分十四号01星团队的“85后”青年如今已成为02星团队的中坚力量，而近年来加入的“95后”新鲜血液也以主动担当和创新锐气，在“十四五”规划目标任务决胜攻坚中交出了亮眼答卷。

图为高分十四号02星“两总”为青年突击队授旗。吉承伟 摄

这批航天青年的涌现，正是航天科技集团五院遥感卫星总体部成立5年来青年人才培养的生动体现。面对组织新、任务难度大、青年人占比高的形势，该部将全面提升青年活力和成长力写入《部党委“十四五”规划行动纲要》，制定一系列青年人才培养政策，全面助推青年成长成才。

“95后”，上！

2023年夏，北京航天城。“两总”召集团队为即将开始的高分十四号02星整星电测进行规划。02星的数据传输速度、数据量相较于01星将有大幅提升，现有的测试系统将面临极大挑战。“必须打破思维定式，引入数字化、智能化手段，提升测试效率和地面验证的全面性、准确度。”总设计师刘总说。

也正是在那个夏天，该部发布《青年人才培养工作行动计划》，以打造与该部高质量发展相适应的高水平青年人才队伍为目标，面向不同年龄段青年定向制定培养政策，特别是面向入职5年内的新员工，开展青年科技骨干人才培育行动，实行“揭榜挂帅”，挖掘青年技术创新人才。

“给新来的‘95后’年轻人一些舞台，让他们用新思维给老测试系统升个级！”在政策支持背景下，面对高分十四号02星测试难题，总指挥李总果断地提出。

一场与时间的赛跑悄然打响。02星数传速度跨越式提升，“95后”女将小邓扛起重任，抓紧一切时间攻克地面数传解调系统难题，终于实现了数传解调“不掉速、不掉数”，稳住了星地数据传输的“第一关”。

在电测间的另一角，与小邓同龄的小周盯着屏幕上载荷测试系统的编写代码深思提速的“突破口”，不时用笔杆轻敲额头。“地面测试系统在处理星上数据时，解格式、解压缩等环节耗时最长，解决问题从这里入手！”上一代测试系统的建造者老赵看到“95后”青年勇敢接下测试系统升级的重担，跟小周一起寻找载荷测试系统“慢”的症结。同时，与小周同年入职的小李、小马等也加入了载荷测试系统升级的队伍。

在团队的协同努力下，新升级的载荷测试系统成功应用在产品测试过程中，数据处理速度相较01星提升了数倍，自主任务基本实现全流程自动化。“测试效率的提升，帮助我们更加全面、充分地验证了卫星成像应用能力，让卫星能更好地为用户提供服务，发挥在轨应用效能。”刘总介绍道。

人工智能，我们来了！

近两年，随着集团公司党组《关于加强新时代青年创新工作的意见》、五院党委《关于新时代加快推动青年成长成才的实施方案》等系列政策的出台，遥感卫星总体部进一步加强青年创新工作，制定“青遥计划”，实施更加积极、开放、有效的人才政策，为青年人才搭建自我管理的学习实践平台，选拔并支持有一定基础但亟需突破的青年人才开展技术创新研究，在促进成果孵化的同时，加速培养、支持青年遥感人才脱颖而出。

与此同时，五院部署了“空间人工智能及机器人技术发展与应用专项行动”，遥感卫星总体部党委将青年技术创新支持与人工智能发展趋势紧密结合，鼓励青年人用人工智能赋能科研生产。

“以往热响应测试需人工输入指令、核对卫星加热器的响应情况，大量的指令、密密麻麻的加热回路令人头晕眼花。”“95后”青年小曲把长期困扰研制人员的“难啃的硬骨头”记在心里，在多方的支持和鼓励下，大胆开发人工智能热响应测试软件。于是，电测间里又多了个“程序员”——下班后对着电脑编写软件，周末泡在代码里调试模型……

经过近两个月的时间，崭新的热响应测试软件呈现在大家面前。研制人员只需在页面上轻敲“启动热响应测试”，后端大语言模型立刻“听话”运转，原本耗时一整天的工作几小时就能完成，大家都忍不住夸：“这效率提升得太实在了！”

老兵领航，新兵破浪

青年们在历练中快速成长，在不同任务中担任更重要的岗位。这些“95后”青年的成长轨迹，正是该部在引导青年技术创新的同时，不断强化作风传承的真实写照。近年来，在该部各项青年人才政策中，都将青年人政治引领、航天精神传承作为关键一环，实施青年“铸魂行动”，让“老带新”“传帮带”成为组织发展的良好传承。

如今，昔日参与研制的“85后”青年设计师们，已成长为研制队伍的中流砥柱；而近年来入职的“95后”青年们，正接过前辈手中的接力棒，快速成长为让人放心的新生力量。这种“老兵领航，新兵破浪”的优良传统，让队伍始终保持昂扬斗志与创新锐气，为全力保成功、决胜“十四五”提供了坚实的人才支撑。

（张兰兰 王琬涵 刘锦洋）