在波澜壮阔的航天“长征”征程中，每一次向星辰大海的进发，都铭刻着奋斗者的足迹。航天科技集团一院战术部一室3组凭借出色的工作业绩和卓越的担当精神，在2024年度脱颖而出，获得集团公司“金牌班组”称号，以实际行动诠释新时代航天精神。

“大树”文化铸魂 淬炼金牌品质

走进3组的工作区，墙面上“扎根、追光、进取、坚韧、奉献”的红色标语格外醒目。班组长小韩这样诠释班组文化：“像大树一样向下扎根，才能在风雨中屹立不倒。”

作为从实物到数据的“搭桥人”，该班组聚焦产品总体设计，将“扎根”理念融入日常，推行“根系式”能力建设——每位成员深耕细分领域，突破专业难题。“根扎得深，树才立得稳。”这句自勉之语，成为班组成员激励自己夯实岗位本领的能量源泉。

“追光”和“进取”是班组的鲜明特质。在每个月的“追光分享会”上，班组成员积极交流研讨创新想法，目前已有10余项“金点子”转化为实际应用。

办公室的“追光角”记录着每位成员的技术突破：张工研发的计算软件，为相关问题的快速评估提供支撑；刘工的环境设计软件，实现了产品环境的高效精确设计……“就像大树要用每年新增一圈年轮展现成长，我们也要让进步可见。”设计师小吴望着墙上的创新成果展示板感慨。

航天征程从无坦途，“坚韧”和“奉献”是班组最鲜亮的底色。一次，重要试验结果不尽如人意，进度紧张，班组迅速成立了攻坚组，时值节假日，3名成员连夜跨省返岗，连续48小时分析数据，以坚韧意志和无私奉献有力支撑项目团队找准问题。

班组依托“大树”文化淬炼队伍作风、共同成长，培育出一片甘于扎根大地、勇于胸怀蓝天、敢于搏风斗雪、勤于春华秋实的“人才森林”，不断引领着专业领域的创新发展。

薪火相传聚能 培育攻坚合力

“传帮带”是该班组凝聚力量的密码。班组构建“导师制＋项目制”培养体系，通过“理论课堂＋实操擂台”的双轨教学模式，助力青年员工快速成长。

在导师“一对一”指导下，95后设计师小赵初入职场仅半年，就独立承担起产品载荷环境设计任务。入职初期，导师从专业学习、试验组织、外场保障3个维度，为小赵量身定制培养方案：以产品为载体，既指导夯实基础知识，又“手把手”传授设计方法；以技术创新为指引，既引导深挖方法原理，又推动提炼科学问题并获批国自然青年基金支持；以试验组织为契机，既训练掌握试验流程，又培养主人翁意识、强化总体抓总能力。经过半年的科学引导与高强度训练，小赵实现了身份转变，正逐步从新手向骨干进阶。

如今，该班组成员平均年龄34岁，构建起老中青三代优势互补、协同创新的人才梯队，培育出多名副总师。班组中共有1人获中国航天精神模范个人奖、1人入选北京市科协“青年人才托举工程”、1人获集团公司优秀工会积极分子、1人获集团公司航天创新奖、2人获评一院青年拔尖人才。近几年，班组累计承担国家级课题十余项，从研制过程中积淀关键科学基础，基础研究经费突破千万，为技术升级筑牢根基。

创新攻坚破局 锻造硬核实力

随着产品腾空而起，于苍穹间绘就一道壮美航迹，一院一项重要“考试”取得圆满成功。成功的背后是班组在核心关键技术攻关中的艰辛付出。

项目采用了全新的方案，在同类产品中首次应用。班组成员小祝回忆：“依靠传统设计方法很难充分释放风险，国内也没有成熟的软件、平台可以支撑。既然没有先例，那我们就自己干。”

面对难题，班组系统分析方案特点，向行业专家请教，探讨论证技术可行性，组织老中青三代技术人员形成合力完成了程序的开发，最终实现国内该领域仿真技术的突破。

在那些夜以继日的日子里，一张张机票、一箱箱文件、一个个不眠之夜见证了团队的执着。试验证明，这项新技术成为创新理念与技术可行性协调融合的最佳实践。

“每个人都是创新因子。”班组创新导师刘工介绍。多年来，班组在技术攻关与创新实践中收获颇丰，摘得集团公司科学技术进步奖二等奖，中国空气动力学会科技奖二等奖、中国力学学会科技进步奖二等奖，一院科技进步奖/阶段成果奖多项，累计受理专利百余项。2024年1月，以该班组成员为核心力量、以班组专家命名的院级劳模创新工作室获批，为班组创新创效持续注入动力。

荣誉墙上，“金牌班组”的牌匾见证着这支队伍的奋斗历程。从外场深处的发射场到灯火通明的试验室，他们以青春与热血诠释着航天精神的时代内涵。正如团队所言：“航天‘长征’没有终点，我们将永葆’赶考’的清醒与坚定，以从新开始的心态再出发，在建设航天强国的征程中，继续当好新时代的开路先锋。”

（陈国荣）